Emilia Aaltonen och Sampo Lähdesmäki - de senaste vinnarna av omröstningen Årets medarbetare på Triuvare

De sista historiska vinnarna av Triuvares omröstning om Årets medarbetare är Emilia Aaltonen (2022) och Sampo Lähdesmäki (2023). Båda har varit anställda ungefär tre år på Triuvare. Sampos arbetsdagar inom IT-stödet kan bland annat bestå av att ge stöd på plats och per telefon och av arbetsskiften när han gör datorinstallationer. Försäljningskoordinatorn Emilia ansvarar å sin sida för att samordna försäljningen och dessutom sköter hon till exempel kundkontakter och försäljning av utrustning.

Sista omröstningen om Årets medarbetare på Triuvare

Årets medarbetare har röstats fram på Triuvare sedan 2018. I och med fusionen med Frendy förpassas omröstningen om Årets medarbetare på Triuvare som sådan till historien och ersätts i fortsättningen av något annat intressant i den nya organisationen.

Personalen har en gång om året fått rösta på den medarbetare som under året bäst har uppfyllt Triuvares värderingar i sitt eget arbete och på arbetsplatsen. Man har avgett en röst per värdering och den person som fått flest röster utses till Årets medarbetare.

Triuvares värderingar är: kundorientering, tillgänglighet, flexibilitet och socialitet.

På bilden de senaste vinnarna Sampo Lähdesmäki och Emilia Aaltonen.

Den oväntade vinsten känns bra!

Vinsten kom som en överraskning för de båda vinnarna. Enligt Sampo själv har han inte gjort något speciellt, utan alltid försökt vara sitt eget glada och sociala jag. När Emilia får frågan varför hon tror att kollegorna röstat på henne, antar hon att det beror på att hon vill vara en hjälpsam arbetskamrat och lagspelare.

Att vinna känns förstås bra och visar kanske att man gjort något rätt, funderar Sampo. Han trivs bra på jobbet och kommer också hellre till kontoret än arbetar på distans, eftersom han då får vara tillsammans med arbetskamraterna. På kaffepauserna tycker han det är trevligt att få småprata om allt möjligt och det avslappnade sättet han utstrålar, hans savolaxiska humor och glimten i ögonvrån har också synts utåt mot kunderna på ett positivt vis.

Emilia konstaterar också att det är trevligt när arbetskamraterna uppskattar ens egen arbetsinsats. Hon tror att en bra Årets medarbetare är en rejäl lagspelare som alltid ger sitt allt oberoende av vad hen gör.

Flexibiliteten får en oanad betydelse

För Sampo är flexibiliteten den viktigaste av Triuvares värderingar. För honom innebär den i praktiken att även arbetsgivaren är beredd att vara flexibel i fråga om arbetsuppgifter och -tider. Det är enkelt att komma överens om allt möjligt och man kan arbeta på distans när skiftena tillåter det. Sampo uppskattar att det går lätt att balansera arbete och privatliv.

Emilia tycker likaså att de viktigaste värderingarna är flexibilitet och kundorientering. Alla uppgifter blir gjorda, man ger 100 % på jobbet och ser till att kunderna är nöjda, men ändå inte på bekostnad av arbetsklimatet.

Ledig dag med lön

Förutom titeln och äran får Årets medarbetare en ledig dag med lön som pris. Sampo tycker att det är ett mycket bra pris och ett bättre alternativ än till exempel pengar. Det visar att arbetsgivaren också värdesätter den anställdas tid och återhämtning, och inte bara effektivitet. Man kan alltid få mer pengar, men inte tid. Sampo kommer troligen att utnyttja sin lediga dag genom att förlänga sommarsemestern med en dag. Emilia är på samma linje. Hon använde redan sitt pris till en lite längre vintersemester.